När de konservativa krafterna växer sig starkare krävs uthållighet och mod. I en tid då allt fler företag, särskilt i USA, väljer att dra ner på sitt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering, står Axfood fast vid vårt åtagande att vara Sveriges mest inkluderande mataktör till 2030. Vi tror starkt på att mångfald och inkludering inte bara är rätt sak att göra, utan också en strategisk fördel som driver innovation och affärsnytta.
När de konservativa krafterna växer sig starkare krävs uthållighet och mod. I en tid då allt fler företag, särskilt i USA, väljer att dra ner på sitt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering, står Axfood fast vid vårt åtagande att vara Sveriges mest inkluderande mataktör till 2030. Vi tror starkt på att mångfald och inkludering inte bara är rätt sak att göra, utan också en strategisk fördel som driver innovation och affärsnytta.
När internationella storföretag vacklar, känns det extra bra att vara en del av en värderingsstyrd koncern med ägare som är tydliga med var de står. Caroline Berg och Axel Johnson betonar gång på gång vikten av att fortsätta detta arbete. I en debattartikel på Dagens Industri skriver Caroline: "Vi har inte råd att misslyckas" och lyfter fram hur mångfald och inkludering är avgörande för att bygga ett starkt och hållbart samhälle.
DEBATT: Caroline Berg: Inkludering och jobb för alla skapar ett starkare Sverige
På Axfood är vi övertygade om att våra medarbetares olika kunskaper, kompetenser och perspektiv skapar nya möjligheter och leder till bättre beslut. Vi strävar efter att spegla mångfalden bland våra kunder och erbjuda alla medarbetare rättvisa möjligheter. Mångfald och inkludering är inte en trend som man kan välja att hänga på eller inte – det är en viktig pusselbit för framgång.
Detta kommer vi på Axfood att fortsätta göra oavsett hur vindarna blåser:
- Hålla i våra värderingar som guidar oss i vardagen och tillser en inkluderande kultur där vi värdesätter olikheter och är starkare tillsammans.
- Inkluderande rekrytering: Vi fortsätter att säkerställa att våra rekryteringsprocesser är inkluderande och rättvisa. Vi värderar kompetens och potential över synliga och osynliga olikheter i beslut om rekrytering och intern rörlighet.
- Utbildningar och utveckling: Inkludering genomsyrar våra utbildningar i allt från vilka som får utvecklingsmöjligheter till innehåll.
- Mätning och uppföljning: För att säkerställa att vi gör framsteg i vårt arbete med mångfald och inkludering, mäter vi regelbundet våra resultat och följer upp dem. Detta inkluderar att bryta ned mångfaldsdata för att synliggöra potential och identifiera områden för förbättring.
- Engagemang i samhället: Vi samarbetar med organisationer som Generation Sverige, Jobbsprånget och Samhall för att främja mångfald och inkludering.
Genom att fortsätta vårt arbete med mångfald och inkludering, hoppas jag att vi inspirerar andra att göra skillnad för samhället – samtidigt som vi blir bättre på att möta våra kunder och locka de bästa medarbetarna. Tillsammans kan vi göra skillnad och bidra till en mer inkluderande och rättvis värld.
