I maj firas den europeiska mångfaldsmånaden European Diversity Month runt om i EU. På Axfood jobbar vi för mångfald och inkludering samtliga månader. Våra processer och vår kultur ska genomsyras av inkludering och allas rättvisa möjligheter.
I maj firas den europeiska mångfaldsmånaden European Diversity Month runt om i EU. På Axfood jobbar vi för mångfald och inkludering samtliga månader. Våra processer och vår kultur ska genomsyras av inkludering och allas rättvisa möjligheter.
Under vecka 20 har medarbetare på Axfoods huvudkontor i Stockholm möjlighet att lära känna nya kollegor, fika med en nyanländ, ta del av dialogkort med nya insikter och dilemmafrågor och lära sig mer om mångfald och inkludering. Inkluderingsveckan är ytterligare ett sätt för Axfood att lyfta och belysa fråga om att ta vara på våra olikheter.
Axfood ska vara Sveriges mest inkluderande mataktör 2030. Det innebär att vi behöver ha en inkluderande kultur där alla ska känna att de kan vara sig själva på jobbet. Vi är övertygade om att mångfald och inkludering leder till en härligare arbetsplats och en bättre affär. Ju bättre vi speglar våra kunder och låter allas idéer och synpunkter ta plats, desto mer framgångsrika blir vi.
Jag är stolt över att jobba i en koncern med medarbetare, ledare och ägare som så tydligt lever våra värderingar och där olikheter ses som en styrka. Vi är alla en del av mångfalden på olika vis och vi kan alla bidra till att vår arbetsplats blir mer inkluderande.
Vill du bidra till inkludering? Här är några snabba tips som alla kan använda i sin vardag!
- Säg hej till alla du möter
- Se till att alla får komma till tals
- Dela med dig av kunskap, erfarenheter och utmaningar
- Var nyfiken på andra och utforska andras perspektiv
- Reagera och säg ifrån om någon blir exkluderad
- Snälltolka andra och visa intresse och respekt
/Monica Längbo
