Teeda Drammeh, processpecialist Axfoodakademien

Hej Teeda! Berätta om din bakgrund!

– Jag började min karriär på kundtjänst och har arbetat inom flera olika områden, innan jag hamnade på Axfood i rollen som processpecialist. Under mitt arbetsliv har jag bland annat jobbat med e-handel, digitalisering och utbildning. Genom dessa roller har jag fått en stark grund i att kombinera strategi och operativt arbete, vilket jag har haft stor nytta av i min nuvarande tjänst på Axfood.

Varför sökte du dig till Axfood?

– Jag var nyfiken på Axfoods “house of brands”-koncept och att det är en stor koncern. Tjänsten som processpecialist lät spännande och passade mig perfekt eftersom teknik alltid har varit ett stort intresse. Jag lockades också av möjligheten att fokusera mer på processutveckling och förvaltning. Med mina tidigare erfarenheter hade jag en känsla av att kunna bidra, samtidigt som det är spännande att lära sig nya saker och förstå Axfood inifrån!

Du jobbar på Axfoodakademien, vad är det? 

– Axfoodakademien är Axfoods interna utbildningsenhet som arbetar för att stödja alla chefer och medarbetare inom Axfoodfamiljen med lärande och kompetensutveckling. Jag brinner för lärande eftersom det är otroligt givande att få se hur människor utvecklas och växer, både i sina roller och inom organisationen som helhet. Det är inspirerande att få vara en del av en verksamhet som verkligen satsar på att stärka sina medarbetares kompetenser och möjligheter.

Vad innebär din roll som processpecialist?

– I min roll fungerar jag som en brygga mellan Axfoodakademien och koncernens IT-avdelning. Jag identifierar och översätter behov, ställer krav på nya utvecklingar och integrationer, och stödjer lärandeprocesser med fokus på system och teknik. Mitt mål är att göra utbildningsprocesserna enklare och mer effektiva.

Du har varit med och tagit fram koncernens interna AI-utbildning. Hur kommer det sig att Axfood satsat på en AI-utbildning?

– Innovation och nytänkande är ett viktigt fokusområde för Axfood och där spelar AI såklart en otroligt viktig roll. Genom att utbilda medarbetarna inom området förbereder vi dem för morgondagens lärande och kompetens. Utbildningen fokuserar på att höja kompetensnivån hos alla medarbetare och ge dem en grundläggande förståelse för AI. Målet är att skapa en gemensam basnivå för hela organisationen. För att ta nästa steg arbetar vi nu med att utveckla utbildning för att möta behoven hos teamen, individerna och verksamheten.

Nyfiken på att veta mer om hur Axfood arbetar med AI. Kika på vårt senaste AxTalks här.

Vad skulle du säga till någon som funderar på att söka sig till Axfood?

– Jag skulle säga att det är en arbetsplats fylld med utvecklingsmöjligheter inom olika områden. Det är spännande att vara en del av Axfoodkoncernen eftersom arbetsuppgifterna är varierande och det finns många möjligheter att träffa nya människor och lära sig nya saker. Företaget har ett starkt fokus på innovation, vilket jag tycker är inspirerande, och det ger en chans att vara med på en spännande resa. Det finns goda möjligheter att utvecklas och växa, både inom och utanför din nuvarande roll, och jag upplever att dörrarna verkligen är öppna för den som är drivande och nyfiken.

Tre snabba med Teeda:

Vad har du för favoritprodukt från egna märkesvaror?

Garants veganska lemoncurd.

Vilken prestation är du mest stolt över i din karriär hos Axfood?

Det är helt klart den resa vi gjort inom AI. Jag var med från början och har haft möjlighet att ta stort eget ansvar, vilket varit både utmanande och spännande. Det har varit väldigt givande att få förtroendet från HR att driva AI-frågan framåt, särskilt eftersom det är något jag har ett personligt intresse för. 

Sista fråga, hur tror du att dina kollegor skulle beskriva dig?

Rolig, driven och kunnig!